March 11th, 2015

Scuzzlebutt

"Работать в нашей компании - большая честь"

Наткнулся в ЖЖ на занятную ссылку. Есть такая профессия - HR. Раньше это был отдел кадров, а теперь "Эйчарня". По идее, это специалисты по подбору персонала. Они производят поиск, первичный отбор, сотрудничают с кадровыми агентствами, интервьюируют, сортируют резюме и т.д. Дураку понятно, что такая специальность провоцирует "звездную болезнь". Как же так, ты же сидишь такой важный, решаешь судьбы кандидатов и тот, кто тебе не понравился, не имеет шансов. Всегда можно найти объяснение принятому решению. Параллельно, как и любой другой сотрудник, работник "Эйчарни" стремится показать свою значимость. Для этого они выдумывают мудреные анкеты и тесты, которые создают иллюзию сложной и ответственной работы.

Как и во многих других областях - это калька с зарубежного опыта. Как и попытки насадить маркетинг по западным учебникам. Ну да ладно. Представляю статью, которая называется "С вами нам не по пути". Я бы скорей назвал ее "Влажные мечты Эйчарни". Часть описанных критериев безусловно веры, но остальные не поддаются нормальной человеческой логике. Читайте сами:
Collapse )

Я вижу в этой статье бездну штампов и подростковых комплексов. Согласитесь, каков соблазн под надуманным предлогом включить в список потенциально неподходящих персонажей того, кого ты с детства ненавидишь.

К счастью, ситуация на рынке труда не настолько плохая даже сейчас, чтобы описанные выше правила применялись во всех компаниях. В конце концов, что требуется работодателю от работника кроме специфических навыков? Адекватность, умение встроиться в коллектив, дисциплина. Чем занимается работник в свободное время - все равно, если это не является незаконным. Все американские фишки вроде "спортсмен, значит решительный и настроен на победу" - чистой воды попытка гадать на козявках из носа. Не надо на победу настраиваться, мы не на войне. Надо эффективно делать свою работу.

Разумеется, многое меняется, если мы допустим что речь идет о топ-менеджерах. Там действительно могут играть роль самые мелкие нюансы, хобби и взгляды. Но это от силы 1-2% от общей массы вакансий и соискателей. Кроме того, руководителей у нас не набирают "с улицы", а ставят знакомых и лояльных. Остальным эта статья тем более не поможет.

Отдельным штрихом к портрету HR является недавняя статистика по сокращениям в связи с кризисом. HR специалисты вылетают на улицу первым же рейсом. Вот вам и объективность.