Крайний Север (far_far_north) wrote,
Крайний Север
far_far_north

Category:

"Работать в нашей компании - большая честь"

Наткнулся в ЖЖ на занятную ссылку. Есть такая профессия - HR. Раньше это был отдел кадров, а теперь "Эйчарня". По идее, это специалисты по подбору персонала. Они производят поиск, первичный отбор, сотрудничают с кадровыми агентствами, интервьюируют, сортируют резюме и т.д. Дураку понятно, что такая специальность провоцирует "звездную болезнь". Как же так, ты же сидишь такой важный, решаешь судьбы кандидатов и тот, кто тебе не понравился, не имеет шансов. Всегда можно найти объяснение принятому решению. Параллельно, как и любой другой сотрудник, работник "Эйчарни" стремится показать свою значимость. Для этого они выдумывают мудреные анкеты и тесты, которые создают иллюзию сложной и ответственной работы.

Как и во многих других областях - это калька с зарубежного опыта. Как и попытки насадить маркетинг по западным учебникам. Ну да ладно. Представляю статью, которая называется "С вами нам не по пути". Я бы скорей назвал ее "Влажные мечты Эйчарни". Часть описанных критериев безусловно веры, но остальные не поддаются нормальной человеческой логике. Читайте сами:

Я тот самый HR, который высматривает кандидатов в социальных сетях.

Я не ограничиваюсь тем, что набираю фамилию и имя во «Вконтактике». Это только первый этап: найдя аккаунты, зарегистрированные на фамилию или адрес электронной почты, с которого отправлено резюме, обычно сразу же удаётся вычислить один или несколько ников, под которыми кандидат присутствует в сети. Дальнейшее получение информации — дело техники, и эта информация может многое сказать о человеке.

Очевидно, что наш потенциальный сотрудник должен быть хорошим работником и приносить компании больше пользы, чем проблем. Это должен быть взрослый, серьёзный человек с безупречным моральным обликом и без серьёзных психологических проблем, лояльный к компании. Приведу несколько примеров, когда информация в интернете выдаёт в соискателе «не нашего» человека.

Странные увлечения. Хрестоматийный пример — кандидат «клеит танчики». Или, к примеру, когда человек ночами крутит радиоприёмник, выискивая таинственные голоса и подслушивая переговоры полиции, а то и сам выходит в эфир, как какой-то застрявший в 70-х годах любитель-радист, обычно абсолютно незаконно. Или покупает телескоп и изучает звёздное небо, всерьёз надеясь в XXI веке открыть новую звезду или комету. Или всевозможные толкиенисты, анимешники, ролевики и реконструкторы, дерущиеся деревянными мечами. Последних, кстати, выдают даже не сами аккаунты в социальных сетях, а одни их ники. К ним близки и любители экстремального спорта. А есть и не странные, но явно нездоровые увлечения типа компьютерных игр. Эти люди явно либо застряли в детстве, либо им требуется серьёзная помощь психолога.

Разнообразные «творческие личности», которых иногда выдают забитые собственными стихами и прозой «живые журналы». Часто психиатрия там видна невооружённым глазом. Помимо всего прочего, представляют неиллюзорную опасность тем, что стремятся к публичным выступлениям, пытаются издавать книги и диски, подрывая имидж компании. Поэтому поэтов, художников и бардов мы стараемся отсечь сразу.

Близко к этим двум категориям находятся всевозможные фрики. Всякие йоги, веганы, моржи, сторонники «здорового образа жизни», «длительного грудного вскармливания», «слингомамы», родители «по Комаровскому», идейные трезвенники, хиппи и панки. От них неясно, чего ждать, к тому же их практики часто идут вразрез с общепринятыми нормами или просто незаконны (нудизм, хождение босиком), да и наркотиками такие балуются много чаще, чем нормальные люди. Сюда же добавил бы альтернативно-религиозных людей и атеистов с агностиками.

Оппозиционно настроенные — тут все понятно. Если человек нелоялен к государству, то нельзя быть уверенным в его лояльности к компании. К тому же, это потенциальные пятна на его репутации и возможные проблемы с правохранительными органами.

И о морали. Понятно, что «Вконтакте» или ЖЖ, забитый матерными постами и фотографиями голых баб (а тем более себя любимого/любимой) — это явный сигнал «на выход». Но такие люди обычно бывают умнее — прячут подобное перед отправкой резюме, маскируются. Приходится действовать косвенными путями — например, указать на искомое могут упоминания в положительном контексте творчества определённых писателей или поездки в «характерные» места. Среди последних очень характерен Коктебель в Крыму (да и вообще Крым в целом), притягивающий, как магнитом, всевозможных извращенцев.

Вообще, фотографии, на которых изображён соискатель — это очень ценный источник информации. Особенно те, где он изображён на отдыхе. Особенное внимание здесь обращается на то, как он одет. На собеседование сохранивший хоть каплю здравомыслия кандидат придёт одетый аккуратно и строго, в костюме с галстуком. А в свободное от работы время люди часто позволяют себе ходить чёрт-те в чём. Шорты, майки (а то и вообще голый торс), мини-юбки и голые пупки, спортивные костюмы, камуфло… Пошлые надписи и картинки, анимешные персонажи и прочий детский сад — на что только мы не насмотрелись! Впрочем, стоит на улице взглянуть вокруг, особенно летом… К сожалению, если такой человек уже поступил на работу, Трудовой кодекс никак не позволяет на него воздействовать. Уволить его тоже нет законных оснований. Поэтому лучше отфильтровать их сразу.

Имеют значения и друзья. Если человек с виду приличный, а в списке друзей у него заметное количество подобных персонажей, то кандидат идёт лесом.

Разумеется, именно эти люди и вопят в первую очередь о том, что их права нарушают, собирая на них досье. И эти вопли, извините меня, задолбали.

Источник тут.


Я вижу в этой статье бездну штампов и подростковых комплексов. Согласитесь, каков соблазн под надуманным предлогом включить в список потенциально неподходящих персонажей того, кого ты с детства ненавидишь.

К счастью, ситуация на рынке труда не настолько плохая даже сейчас, чтобы описанные выше правила применялись во всех компаниях. В конце концов, что требуется работодателю от работника кроме специфических навыков? Адекватность, умение встроиться в коллектив, дисциплина. Чем занимается работник в свободное время - все равно, если это не является незаконным. Все американские фишки вроде "спортсмен, значит решительный и настроен на победу" - чистой воды попытка гадать на козявках из носа. Не надо на победу настраиваться, мы не на войне. Надо эффективно делать свою работу.

Разумеется, многое меняется, если мы допустим что речь идет о топ-менеджерах. Там действительно могут играть роль самые мелкие нюансы, хобби и взгляды. Но это от силы 1-2% от общей массы вакансий и соискателей. Кроме того, руководителей у нас не набирают "с улицы", а ставят знакомых и лояльных. Остальным эта статья тем более не поможет.

Отдельным штрихом к портрету HR является недавняя статистика по сокращениям в связи с кризисом. HR специалисты вылетают на улицу первым же рейсом. Вот вам и объективность.

Tags: капец, ликбез
Subscribe

  • Не гектар, а гектарище! ч.3

    Сегодня с 0:00 начали раздавать землю. Раздавать стали, конечно же, не просто так, а по-русски. В принципе, чего-то такого я и ожидал. Зашёл…

  • Дела семейные

    Вчера был ДР ребенка. Вполне успешно, как мне кажется. Одна семья не смогла прийти, им родственники привезли модного ныне ковида, так что еды…

  • Не гектар, а гектарище! ч.2

    Скоро у нас начнут раздавать землю. Я абсолютно не уверен, что мне это надо, но решил, что попробую ухватить, а там разберусь. Сегодня съездили в то…

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 6 comments